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Unité 07 - Les indemnités de rupture

Formation créée le 20/11/2025. Dernière mise à jour le 10/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Unité 07 - Les indemnités de rupture


Vous souhaitez renforcer vos compétences en gestion de la paie et éviter les erreurs coûteuses lors du traitement des indemnités de fin de contrat ? Rejoignez notre formation conçue pour vous donner toutes les clés afin de maîtriser parfaitement ces éléments essentiels. Que vous soyez débutant ou professionnel confirmé, cette formation vous permettra d’aborder sereinement chaque fin de contrat, tout en évitant les pièges et en assurant le respect des obligations légales. Faites le choix de la compétence et de la confiance dans votre gestion de la paie ! Inscrivez vous dès maintenant !

Objectifs de la formation

  • Comprendre les différents types d’indemnités de fin de contrat (Indemnité de départ, indemnité de précarité, indemnité de licenciement…)
  • Connaître les réglementations en vigueur pour assurer conformité et sécurité juridique
  • Apprendre à calculer avec précision ces indemnités, en tenant compte des spécificités de chaque situation
  • Savoir appliquer les plafonds d'exonération sur les indemnités de rupture.
  • Savoir établir un bulletin de paie de sortie

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant approfondir et sécuriser ses connaissances dans le calcul et le traitement des indemnités de fin de contrat en paie.
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis. Cependant, une connaissance des pratiques de la paie est conseillée pour un meilleur suivi de la formation.

Contenu de la formation

Les différents types de rupture
  • A l'échéance du contrat de travail
  • A l'initiative du salarié
  • A l'initiative de l'employeur
  • D'un commun accord
Le licenciement
  • les différentes motifs de licenciement
  • L'indemnité de licenciement
La retraite
  • Le départ à la retraite
  • La mise à la retraite
La Rupture conventionnelle
  • Individuelle
  • Collective
Les limites d'exonérations
  • Limites Sociales
  • Limites Fiscales

Équipe pédagogique

Passionné par le domaine de la paie, notre formateur se distingue par son adaptabilité, capable d’ajuster ses méthodes d’enseignement en fonction des profils et des besoins spécifiques de ses apprenants. Sa passion pour le métier transparaît dans chaque session, où il transmet avec enthousiasme ses connaissances, partageant ses expériences pour enrichir l’apprentissage. Doté d’un excellent sens de l’interaction, il favorise un climat d’échange dynamique, stimulant la participation active de ses stagiaires. Son approche pédagogique repose sur la proximité, l’écoute et la pédagogie participative, ce qui lui permet d’accompagner efficacement chacun dans la maîtrise des techniques de la paie.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Tout au long de la formation, les apprenants seront évalués par le biais d'exercices adaptés.

Qualité et satisfaction

Questionnaire de fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Questionnaire "à froid", 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Les nouvelles connaissances acquises seront évaluées tout au long de la formation par des cas pratiques mais aussi par un test de fin de formation.
Modalité d'obtention
  • Remise d'une attestation de fin de formation en cas de réussite au test de fin de formation

Capacité d'accueil

Entre 3 et 20 apprenants

Délai d'accès

8 semaines