P11 - L'Epargne Salariale

Formation créée le 11/03/2026. Dernière mise à jour le 07/04/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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P11 - L'Epargne Salariale


Vous souhaitez mieux comprendre le fonctionnement de l'épargne salariale et maîtriser son traitement en paie ? Cette formation est faite pour vous !

Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre législatif et réglementaire de l’épargne salariale
  • Savoir identifier les différents dispositifs d'épargne salariale
  • Maîtriser le traitement de la paie de l’épargne salariale

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant approfondir et sécuriser ses connaissances dans la gestion des paies particulières.
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite aucun prérequis. Cependant, une connaissance des pratiques de la paie est conseillée pour un meilleur suivi de la formation.

Contenu de la formation

Cadre législatif et réglementaire
  • Les textes législatifs et réglementaires en vigueur
  • Règles applicables à l’épargne salariale
  • Obligations légales de l’employeur et du salarié
Dispositifs d’épargne salariale : caractéristiques et fonctionnement
  • Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)
  • Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO)
  • Autres dispositifs (PEI, articles 83, etc.)
  • Fonctionnement, avantages et limites de chaque dispositif
La gestion de la paie intégrant l’épargne salariale
  • Les éléments de paie liés à l’épargne salariale
  • Traitement des primes, abondements et contributions

Équipe pédagogique

Passionné par leurs domaines d'activité respectifs, nos formateurs se distinguent par leur adaptabilité. Fort d'expériences professionnelles significatives, ils partagent avec simplicité leurs expériences et leurs savoir-faire.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Tout au long de la formation, les apprenants seront évalués par le biais d'exercices adaptés.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
  • Apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
  • Mise à disposition d'un support pédagogique

Qualité et satisfaction

Questionnaire de fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Questionnaire "à froid", 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail.

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Les nouvelles connaissances acquises seront évaluées tout au long de la formation par des cas pratiques mais aussi par un test de fin de formation.
Modalité d'obtention
  • Remise d'une attestation de fin de formation en cas de réussite au test de fin de formation

Capacité d'accueil

Entre 3 et 20 apprenants

Délai d'accès

10 semaines

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.